Цветовая схема: C C C C
Размер шрифта: A A A
Изображения:
  • 453265, Республика Башкортостан, г. Салават, бул. Юлаева, 43
  • +7 3476 330851
  • salmdou49@mail.ru

Сведения

Наш профсоюз

 

Уважаемые коллеги!

Рады приветствовать вас на профсоюзной интернет-странице нашего сайта! 
Общероссийский профсоюз образования - крупнейшая, независимая, профессиональная общественная организация страны, объединяющая более 5 миллионов человек.
Ее миссия - представление и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников образования, социальных прав учащихся.

 

Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Профессиональный союз работников народного образования и науки Российской Федерации — добровольное общественное объединение граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.
Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.
Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.
Профсоюз сегодня - единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.


Членам профсоюза предоставляются льготы и гарантии в соответствии с действующим законодательством:

- бесплатные юридические консультации;

- помощь в сложных жизненных ситуациях;

- бесплатное представительство интересов в судах по делам, связанным с трудовыми спорами, и комиссиях по трудовым спорам;

- распространение действия коллективного договора;

- гарантированная защита при расследовании несчастного случая на производстве и профессионального заболевания;

- дополнительные гарантии в случаях производственного травматизма и профессионального заболевания;

- возможность коллективных действий по разрешению трудового спора;

- согласование с профсоюзным комитетом сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, очерёдности предоставления отпусков, установление систем оплаты труда;

- дополнительный контроль за соблюдением законодательства о труде, охраной труда, техникой безопасности, выдачей спецодежды, возмещением вреда;

- дополнительная защита для профсоюзного актива;

- возможность повышения знаний через систему профсоюзного обучения;

- возможность получения информации об интересующих социально-экономических вопросах через профсоюз и его печатные издания;

- возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом;

- возможность получения помощи в приобретении путёвок на санаторно-курортное лечение и отдых, в организации оздоровления детей, новогодних подарков для детей за счёт средств профсоюза;

- получение материальной помощи из средств профсоюза;

- посещение представителями профсоюза в случае болезни;

- моральные поощрения от профсоюза.

 

                   Члены профсоюзного комитета

 

Председатель ППО – Темирова Гульнара Гайсовна

Заместитель председателя – Каримова Юлия Юрьевна

Секретарь -  – Фамиева Гульсиня Рашитовна

Культмассовый сектор –  Латыпова Эльвира Замировна 

Жилищно-бытовой сектор – Гибадуллина Гульнара Хурматовна

 

Профсоюзные и паритетные комиссии:

По социальному страхованию – Дмитриева О.А. Гибадуллина Г.Х., Фамиева Г.Р.

По оздоровлению – Дмитриева О.А., Гибадуллина Г.Х., Сорокина Т.А.

Комиссия по трудовым спорам– Дмитриева О.А., Сорокина Т.А., Зайцева Е.В., Замула Р.Р.

Распределение премий и стимулирующих выплат – Дмитриева О.А., Сорокина Т.А., Гибадуллина Г.Х., Темирова Г.Г.,  Баландина Н.А.

По ведению коллективных переговоров – Дмитриева О.А., Темирова Г.Г., Сорокина Т.А.

По охране труда – Дмитриева О.А., Калмыкова Е.Н.,  Каримова Ю.Ю.

 

Уполномоченный по охране труда – Каримова Ю.Ю.    

 

 

 "Битва хоров" - 1 место,  2013 г.

 

 

 

"Большие танцы" - 3 место,  2014 г.

 

 

 

"Театральные подмостки",  2015 г.

Информационный листок "Скорая правовая помощь"

Выпуск №2 (2015 г.)

Я воспитываю ребенка-инвалида и работаю в школе. Какие льготы и гарантии я имею?

 

 

 

Информационный листок «Скорая правовая помощь». Выпуск №2 (2015г.)

 

Я воспитываю ребенка-инвалида и работаю в школе. Какие льготы и гарантии я имею?

 

Действительно, работник, имеющий ребенка с повышенными потребностями, что подтверждается справкой, выданной специализированным медицинским учреждением, имеет право на определенные гарантии. Эти гарантии действуют до момента исполнения ребенку 18 лет.

В первую очередь Вам полагается налоговый вычет в размере 3 тыс. руб.Он предоставляется на основании Вашего заявления и справки об инвалидности ребенка (подп.4 п.1 ст.218 НК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 №1031н).

Кроме налогового вычета, Вы вправе требовать для себя установления неполного рабочего времени, например, по 3 полноценных дня в неделю (допустим, вторник, среда, четверг) или по 5 часов с понедельника по пятницу. При этом работодатель обязан установить неполное рабочее время в тех пределах, о которых заявляет работник. Работодателю достаточно зафиксировать в Вашем трудовом договоре условие о неполном рабочем времени и указать, какие дни будут рабочими, а какие станут выходными. Потребуется также прописать устраивающую обе стороны продолжительность рабочего дня и перерывов на обед.

Необязательно устанавливать неполное рабочее время сразу, это можно сделать в любое время. Причем даже если работодатель хочет видеть Вас на рабочем месте весь день, но Вы подали заявление с просьбой об уменьшении времени работы, работодательдолжен будет удовлетворить заявление. В данной ситуации ч.1 ст.93 ТК РФ не оставляет работодателю выбора. Разумеется, оплата труда будет осуществляться за фактически отработанное время.

Независимо от этого Вы имеете право на дополнительное время отдыха: 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц и до 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ст.ст.262, 263 ТК РФ).

Оплату 4 выходных дней финансирует Фонд социального страхования РФ,  т.е. работодателю не придется тратить собственные средства (п.8 Положения, утв.постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 №101, п.17 ст.37 Федерального закона от 24.07.2009 №213-ФЗ). Эти дни предоставляют не вместо обычных выходных дней - суббот и воскресений, а сверх того. Более 2-х детей в семье не увеличивает количество выходных дней, например до 8 за двух детей.

Чтобы воспользоваться правом на оплачиваемые дни отдыха, Вам необходимо заполнить утвержденную приказом Минтруда России от 19.12.2014 №1055н форму заявления и подать ее работодателю.

Если оба родителя хотят воспользоваться эти правом, то они вправе поделить 4 выходных дня между собой (например, каждому по 2 дня). Важным условием является то, что воспользоваться выходными днями нельзя в период ежегодного отпуска, отпуска за свой счет и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Что касается неоплачиваемых дней, то чтобы ими воспользоваться, это право  нужно закрепить в коллективном договоре, оговорив цели, например, на лечение ребенка или на  реабилитационные мероприятия. Если в организации нет коллективного договора, то Вы не сможете требовать оформить приказ на отпуск и, уж тем более, уйти в такой отпуск. Копить дни отдыха нельзя, так как 2 недели отпуска полагаются раз в год.

Значимой гарантией для Вас является то, что единственных кормильцев детей, которые признаны инвалидаминельзя уволить по сокращению штата работников или из-за недостаточной квалификации работника.

Также стоит отметить тот факт, что направить Вас в командировку, привлечьк сверхурочной или ночной работелибо к работе в выходные и праздничные дни, работодатель не может без Вашего письменного согласия .2, ч.3 ст.259 ТК РФ)

.

Таким образом, законодатель закрепил систему социальных гарантий для данной категории работников. Вам остается воспользоваться ими в интересах семьи и ребенка.

 

  Ваши вопросы продолжат данную серию информационных материалов для членов Профсоюза

 

Правовой отдел                                                                                www.eduprofrb.ru